Nos offres d'emploi - La Sauvegarde

Détail de l'offre

Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Assistant(e) Social(e)

Champ d’action :

Inclusion sociale (PIS)

Pour le site :

Direction Tsiganes et Voyageurs - Accompagnement des Gens du Voyage et Roms Migrants

128 Pasteur
59370 Mons en Baroeul

La Direction Tsiganes et Voyageurs mène sur l’ensemble du territoire du Nord-Pas de Calais une approche globale d’accompagnement social et éducatif auprès des Gens du voyage et des Roms migrants. De par ses actions, elle vise la reconnaissance et l’inclusion du public accompagné par les structures de droit commun.

Missions

Le Pôle Inclusion Sociale de la Sauvegarde du Nord recherche pour la Direction Tsiganes et Voyageurs – dispositif Gens du Voyage Pas de Calais, un(e) Assistant(e) de Service Social pour l’accompagnement vers le logement (référent FSL) de familles issues de la Communauté Gens du Voyage.

CDI à pourvoir à compter du 20/01/2020
Rémunération CNTT 66
Temps de travail : temps plein

Le référent doit avant tout évaluer le projet de sédentarisation de la personne mais également sa situation globale avant de poser avec elle des objectifs de travail.

Avant le relogement, l’accompagnement social lié au logement consiste à :
- Etablir des dossiers logement,
- Constituer des dossiers FSL afin que les familles puissent obtenir les garanties (caution, premier loyer, frais d’installation),
- Solliciter auprès du Conseil Départemental l’accompagnement Social Locatif ou la gestion sociale locative,
- Relancer les bailleurs et redynamiser les familles,
- Participer aux commissions FSL
- Elaborer des dossiers DALO.

Au moment du relogement : le référent fixe de nouveaux objectifs de travail avec l’usager et met en place un accompagnement spécifique renforcé portant sur :
- la gestion de l’espace
- l’insertion dans le quartier
- la gestion administrative et budgétaire.

L’accompagnement social a pour objectif de rendre la famille autonome dans son logement à plus ou moins long terme. Il est mené pendant un an à partir du relogement mais peut être renouvelé une fois, si la situation le nécessite.

Profil recherché

Diplôme : DEASS exigé

Expérience : Souhaitée

Permis B : exigé

Compétences requise :

• Savoir :
- Connaissance des institutions
- Connaissance des procédures et démarches administratives
- Connaissance de l’environnement socio-économique du territoire
- Maintien d’une veille juridique.

• Savoir-faire :
- Capacité à réaliser un diagnostic et à analyser des situations
- Capacité à organiser son travail et à faire preuve d’autonomie
- Capacité de médiation
- Maîtrise de l’outil informatique
- Capacité à dynamiser les personnes et à les mobiliser sur leur projet
- Rigueur administrative
- Capacité rédactionnelle
- Capacité à entretenir et développer un travail partenarial.

• Savoir être :
- Capacité à l’écoute active
- Capacité à communiquer
- Capacité d’adaptation
- Capacité à travailler en équipe partenariale et pluridisciplinaire
- Respect du secret professionnel.