Détail de l'offre
Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.
Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.
La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.
Champ d’action :
Inclusion sociale (PIS)
Pour le site :
Direction Tsiganes et Voyageurs - Accompagnement des Gens du Voyage et Roms Migrants
128 Pasteur
59370 Mons en Baroeul
La Direction Tsiganes et Voyageurs mène sur l’ensemble du territoire du Nord-Pas de Calais une approche globale d’accompagnement social et éducatif auprès des Gens du voyage et des Roms migrants. De par ses actions, elle vise la reconnaissance et l’inclusion du public accompagné par les structures de droit commun.
Missions
Nous recherchons un(une) chef(fe) de service pour la création d’un service transversal alliant l’expertise du PIS et du PAD sur deux lieux :
- un lieu de contact, installé à Lille à proximité des lieux de présence et de consommation des personnes à la rue ;
- un lieu de répit (8 places), proposant hébergement, activités en journée et accompagnement social dans la métropole lilloise Houplin-Ancoisne.
Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'une mise à disposition ou d'un contrat à durée déterminée jusqu'au 31/12/2021.
Poste soumis à astreintes.
Une même équipe interviendra dans ces deux lieux, garantissant ainsi une continuité de la présence, du repère et du lien avec les professionnels. Elle sera constituée de professionnels issus de l’addictologie et de l’inclusion sociale : travailleurs sociaux, infirmiers, pairs-aidants.
L’idée est de proposer une réponse graduée qui permet de s’adresser à tout public dans la réponse à des besoins de base, tout en proposant un hébergement et une amorce d’accompagnement pour les personnes qui seraient en capacité et/ou souhaiteraient se poser un moment.
Ce service s’adresse à toute personne à la rue à Lille, majeure, isolée ou en couple.
Le projet que vous allez piloter propose de s’appuyer sur des principes d’action :
• L’aller vers : aller au-devant des personnes, les rencontrer là où elles se trouvent (physiquement et psychiquement) ; aller à la rencontre pour proposer sans rien imposer ; construire des espaces d’échanges différents ; écouter les besoins et les attentes pour construire une réponse.
• La non contractualisation : aucune exigence autre que celle de respecter des règles de vie collective ; permettre les essais, les allers-retours ; aucun engagement à faire des démarches ; libre choix / libre adhésion.
• Le respect du rythme de chacun : pouvoir apporter une réponse « ici maintenant » quand la demande s’exprime mais également donner le temps nécessaire. Sortir de l’urgence du quotidien (savoir quoi manger, savoir où se laver…) n’est pas si simple.
Sous l’autorité hiérarchique du directeur, le/la chef de service éducatif pilote ce nouveau service, manage les projets et l’équipes dont il/elle a la responsabilité. Membre de l’équipe de Direction, le/la chef de service doit mettre en œuvre l’accompagnement des usagers et manager une équipe de professionnels/pairs-aidant.
Garant du bon fonctionnement du service, le/la chef de service éducatif doit veiller au respect des usagers avec le souci de répondre de façon adaptée aux besoins de chacun d’entre eux. Il se doit, par ailleurs, de favoriser et d’impulser une réflexion éthique au sein de son unité.
Votre mission :
En responsabilité de l'équipe, vous avez pour mission principale son encadrement et le suivi des actions directement engagées ou réalisées avec et auprès de nos usagers. Intermédiaire entre la direction et l'équipe, l'équipe et les partenaires, vous êtes un maillon essentiel de l’organisation. Vous avez un rôle de responsable au sein du dispositif dans la mise en œuvre des réponses aux besoins et attentes des usagers. Votre position d’interface vous confère une fonction spécifique de communication interne/externe. Vous êtes garant d’un travail transversal entre le Pôle inclusion sociale et le Pôle addictologie
Vos fonctions principales :
1 - Conduite du projet de service de bas seuil tout en favorisant la prévention, la RDR :
• Initier la construction du projet et en garantir sa bonne mise en œuvre,
• Assurer le suivi et l’adaptation de l’action aux évolutions des besoins et des ressources,
• Garantir les liens entre l’équipe, les usagers et / ou les partenaires.
2 - Gestion administrative et budgétaire :
• Gérer et planifier les moyens matériels et budgétaires du service,
• Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité,
• Prévoir les ressources humaines et moyens à affecter,
• Elaborer le rapport d’activité du service et participer à l’évaluation du projet
• Construire les appels à projet, les bilans d'activité en lien avec la direction.
3 - Communication :
• Assurer la transmission et la circulation de l’information
• Favoriser l’expression des salariés
• S’inscrire dans le travail en réseau et en partenariat
• Représenter l’établissement et/ou le service en fonction des mandats délivrés
4 - Animation d’équipe et Gestion des Ressources Humaines :
• Réguler les relations internes, prévenir et gérer les conflits,
• Conduire les réunions, organiser et animer les synthèses et bilans,
• S'impliquer dans le travail des équipes par un accompagnement régulier sur les lieux
de maraude
5 - Partenariat d’action et travail en réseau :
• Développer les partenariats et investir les réseaux,
• Repérer les partenaires et leurs actions,
• Assurer la représentation du service ou de la structure par délégation,
• Promouvoir les actions en externe,
• Organiser les relais en amont et en aval de l’accompagnement de la personne.
6 – Evaluation :
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des procédures et outils d’évaluations
• Assurer les entretiens annuels d’évaluation du personnel non-cadre sous sa responsabilité
• Organiser le recueil des données quantitatives et qualitatives nécessaires à la production des rapports d’activités
• Rédiger les rapports d’activité du service
Profil recherché
Diplôme : Titulaire du CAFERUIS ou diplôme de Niveau 2 équivalent. exigé
Expérience : Souhaitée
Permis B : exigé
Compétences requise :
Vous disposez d’une expérience d’encadrement réussie et connaissez l’environnement de l’inclusion/l’addictologie, la réglementation en vigueur.
Fidèle aux valeurs associatives, votre loyauté avec l’équipe de direction sera un élément essentiel à la réussite de votre prise de fonction. Rigoureux (se), la maitrise de l’outil informatique et le permis de conduire sont indispensables.
Vous êtes fédérateur (trice) et avec un fort esprit d'équipe avec une sensibilité aux personnes marginalisées.
Vous possédez un vrai sens de la communication et de l'écoute.
Vous êtes habitué(e) à travailler au sein d’une équipe et en coordination avec votre hiérarchie.
Poste à pourvoir du 15/02/2021 au 31/12/2021
Type de contrat
CDD Temps plein
Du 15/02/2021 au 31/12/2021
Modalités de réponse
CV + Lettre de motivation
Les candidatures comportant CV + Lettre de motivation seront adressées avant le 08/02/2021
Date d’émission :
21-01-2021
Référence :
2101211327PIS
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