Nos offres d'emploi - La Sauvegarde

Détail de l'offre

Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Chef de Service Educatif

Champ d’action :

Protection de l’enfance (PPE)

Pour le site :

Service en Milieu Ouvert - Tourcoing - Action Educative en Milieu Ouvert

28 rue Wattinne
59200 TOURCOING

"Les services en milieu ouvert exercent essentiellement des mesures judiciaires de protection de l'enfance, d'investigations et de réparation pénale. Ils mettent également en œuvre un grand nombre d'actions complémentaires, de prévention et de soutien à la parentalité. Ces mesures sont exercées sur l'ensemble des ressorts judiciaires du département du Nord. Leurs buts sont de promouvoir et développer des actions visant à aider des enfants, des adolescents et des familles en difficulté à un moment donné de leur histoire. Il s'agit notamment de personnes concernées par une mesure judiciaire, éducative ou sociale."

Missions

Pilotage de l’action du service
Mettre en œuvre les projets pédagogiques (MJIE-AEMO) en articulation avec le projet de plateforme, en concertation
avec l’équipe et la direction, en tenant compte des valeurs de l’association et de l’évaluation des besoins des
personnes accompagnées. Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre
et le respect des projets individuels des personnes accompagnées.

Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines
Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.

Gestion administrative et budgétaire
Gérer, répartir et planifier les moyens humains du service.
Valider et superviser les écrits professionnels.
Contrôler la qualité des activités réalisées.

Communication interne et animation
Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe et des personnes accueillies.
Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires.

Partenariat et projets transversaux
Identifier les partenaires locaux potentiels. Développer les réseaux et les partenariats d’action.
Assurer la coordination du suivi de la prise en charge des personnes.

Profil recherché

Diplôme : CAFERIUS souhaité

Expérience : souhaitée

Permis B : exigé

Compétences requise :

Compétences techniques
Bonne connaissance de l’environnement socio-institutionnel
Maîtrise de la gestion de projet
Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en
place des procédures pour les faire respecter. Bonne connaissance de la protection de l’Enfance et de son cadre
législatif.
Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies
Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de
négociation
Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles
Maîtrise de l’outil informatique et des nouvelles technologies
Sens de l’organisation et rigueur dans les outils de gestion administrative et technique.

Aptitudes professionnelles
Qualités relationnelles et de communication ; Qualités d’écoute et disponibilité
Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions ; Capacité à prendre du recul
Sens des responsabilités. Rigueur, Enthousiasme et dynamisme
Force de proposition et Sens de l’innovation