Accueil > Nos offres d’emploi  A+ A-    

Détail de l'offre

Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.



Responsable Ressources Humaines

Champ d’action :

Handicap (PH)


Pour le site :

Centre de Gestion - Handicap - Centre de gestion

199/201 rue Colbert
Centre Vauban - immeuble Douai - 4ème étage
59000 Lille

Le Centre de gestion


Missions

Champ d’action : pôle handicap de l’association la Sauvegarde du Nord

Pour le site : Centre de Gestion – pôle handicap
199/201 rue Colbert, Centre Vauban - Immeuble Douai
59000 Lille

Missions : Le pôle handicap de la Sauvegarde du Nord recherche, dans le cadre d’un remplacement de poste, un cadre responsable des ressources humaines (H/F) dans le cadre d'un CDI à temps plein.

Sous l’autorité de la direction du pôle, il/elle aura en responsabilité une équipe de 3 assistantes RH (2,5 ETP).
Le/la responsable RH fait partie du comité de direction du pôle, composé en outre des directeurs/trices d’établissements, de la responsable administrative et financière ainsi que de la responsable qualité.
Il/elle exerce par ailleurs ses missions en lien avec la direction RH du siège et des responsables RH des autres pôles.

Le/la responsable RH du pôle a pour mission :

•D’assurer le développement et la gestion administrative des ressources humaines au sein du périmètre du pôle et d’apporter son expertise

Notamment, il/elle :
-conduit, anime, motive et mobilise l'équipe dont il/elle a la responsabilité
-est l’interlocuteur privilégié, interne et externe, pour toutes les questions de GRH au sein du pôle
-pilote la gestion administrative des salariés du pôle
-supervise et garantit la fiabilité de la paie
-prépare les réunions du CSE et assiste la direction lors des séances
-prépare, gère et met en œuvre le plan de formation du pôle
-veille à la tenue et au suivi des entretiens professionnels dans les différentes structures du pôle
-participe à l’élaboration des politiques RH de l’association, dont il/elle assure la mise en œuvre au sein du Pôle Handicap
-assure le respect des obligations, des procédures et des échéances, législatives, règlementaires, conventionnelles ou associatives.

•De piloter, en lien fort avec la responsable qualité, les dispositifs garantissant la santé, la sécurité et les conditions de travail de l’ensemble des salariés du pôle (étant précisé que la responsable qualité est en charge en ce qui la concerne de coordonner et animer le groupe des Référents EVRP des pôles et de veiller à la mise à jour des documents uniques.

A ce titre, il/elle :
-met en place un dispositif global d'analyse des risques en santé et sécurité, participe aux actions et en évalue les effets
-assure une veille technique et juridique en santé-sécurité au travail
-participe à la définition des plans d’action en hygiène-santé-sécurité et assiste les directions d’établissement dans la gestion et le suivi des plans d’action
-assiste la direction du pôle lors des séances de la CSSCT
-assiste la direction dans les enquêtes décidées par le CSE.

Les enjeux spécifiques pour le/la responsable RH du pôle sont :
•La politique de Qualité Sécurité au travail, et en particulier la gestion et le suivi des accidents du travail
•L’accompagnement du directeur de pôle dans les relations avec le CSE et le CSSCT.


Profil recherché

Diplôme : Master RH exigé

Expérience : • Expérience métier et en encadrement

Permis B : exigé

Compétences requise :

-Compétences techniques : maitrise de l’outil informatique (Word, Excel) et des logiciels RH

-Aptitudes :
Capacités relationnelles, bonne communication orale et écrite
Capacité à la négociation
Sens de l’organisation
Rigueur – capacités pédagogiques
Qualité d’analyse et de synthèse

Lettre de motivation et CV à adresser à :

Par courrier à : La Sauvegarde du Nord / Pôle HANDICAP
Centre de gestion pôle handicap
199/201 rue Colbert (immeuble Douai)
59 045 Lille cedex

Par mail : recrutementpolehandicap@lasauvegardedunord.fr


Poste à pourvoir le 07/02/2022


Type de contrat

CDI Temps plein


Modalités de réponse

CV + Lettre de motivation

Les candidatures comportant CV + Lettre de motivation seront adressées avant le 28/01/2022


Date d’émission :

20-12-2021


Référence :

2112201674PH


Cette offre n'est plus disponible.


Retour

Candidature spontanée

Vous souhaitez nous adresser une candidature spontanée ?

Accéder au formulaire

Espace Réservé

Les offres reservées aux salariés. Accès sécurisé.



La Sauvegarde sur Facebook