Nos offres d'emploi - La Sauvegarde

Détail de l'offre

Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle

Champ d’action :

Inclusion sociale (PIS)

Pour le site :

SISAA Sud - SISAA (Service d'Insertion Sociale par l'Accompagnement et l'Autonomie)

78 impasse d’Alençon
59286 Roost Warendin

Le SISAA Sud accompagne des personnes bénéficiaires du RSA et leurs ayants-droit sur les territoires du Douaisis, du Valenciennois et du Cambrésis. Ces personnes malgré leurs potentialités, se trouvent souvent dans une situation de fragilité sociale ne leur permettant pas de retourner immédiatement vers l’emploi. Le SISAA Sud propose un accompagnement psychosocial global pour restaurer la confiance en soi et favoriser un retour à l’emploi.

Missions

Le Pôle Inclusion Sociale de la Sauvegarde du Nord recherche pour le SISAA de Douai un(e) conseiller en insertion professionnelle, dans le cadre d'un CDD à mi-temps.

Les actions du SISAA sont destinées aux personnes allocataires du RSA. L’équipe du SISAA intervient en fonction des besoins exprimés ou repérés. Le SISAA propose une démarche globale aidant la personne :
- à se resituer dans sa vie personnelle, familiale et relationnelle,
- à retrouver la capacité, à vivre au mieux et avec les autres,
- à retrouver l’envie et la possibilité d’avoir un emploi.

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Service, membre de l’équipe pluridisciplinaire, vous aurez les missions suivantes :

- Diagnostiquer, développer et accompagner des projets individualisés avec le public accueilli :
- Travailler l’accès aux droits des personnes : séjour, logement, santé, emploi, formation, culture… ;
- Informer le public des droits et devoirs de la personne accueillie
- Aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie.
- Rechercher des réponses concrètes aux problèmes de la vie quotidienne en vue d'améliorer les conditions d'existence et de favoriser l'insertion sociale et professionnelle.
- Participer aux réunions institutionnelles

Rémunération selon la CCNT 66 du 15/03/1966
Poste à pourvoir dès que possible
Diplômes : DEES ou DEASS, DEUST, licence professionnelle spécialité gestion et accompagnement des parcours professionnels et personnels dans les organisations, dans le domaine de sciences humaines et sociales. La formation de CIP serait un plus.

Profil recherché

Diplôme : DEES ou DEASS, DEUST, licence pro ou formation CIP exigé

Expérience : Souhaitée

Permis B : exigé

Compétences requise :

- Etre en capacité de travailler en équipe dans le respect des orientations institutionnelles, des politiques publiques ;
- Partager les valeurs de l’Association, savoir impulser une dynamique positive avec votre équipe et au service des personnes que nous accueillons ;
- Connaissance du secteur de l’accompagnement des allocataires du RSA;
- Etablir une relation de confiance en gardant suffisamment de recul
- Etre capable de travailler en autonomie, être organisé et être capable de gérer son temps (gestion des urgences et respect des priorités)
- Disposer de bonnes qualités rédactionnelles (montage de dossier, évaluation, observation) et expression orale (réunion, synthèse)
- Respecter la déontologie professionnelle (secret professionnel et droits de la personne)
- Savoir rendre compte de son activité au travers d’éléments statistiques
- Maîtrise des techniques d’entretien
- Respect du secret professionnel
- Bonne connaissance du monde du travail, du marché de l’emploi des besoins locaux, des dispositifs et des partenaires
- Sens de l’organisation et de la rigueur
- Capacités d’animation, d’analyse et d’évaluation