Détail de l'offre
Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.
Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.
La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.
Champ d’action :
Inclusion sociale (PIS)
Pour le site :
Pro'Pause (Proposer Raccrocher Orienter'Pause) - Accompagnement des personnes à la rue
23 Avenue de la Sablière
59370 Mons en Baroeul
« Le dispositif Pro’pause (Proposer Raccrocher Orienter ‘ pause) est mis en œuvre par La Sauvegarde du Nord depuis avril 2021. Il s’agit d’un dispositif expérimental et innovant d’accompagnement de personnes majeures en situation de grande précarité. Les profils ciblés sont les personnes à la rue en rupture avec les structures et/ou dispositifs déjà existants. L’idée principale est d’aller vers les personnes, là où elles se trouvent, afin de leur proposer une nouvelle forme d’accompagnement social global qui démarre de leurs besoins et envies exprimés. »
Missions
Le Pôle Inclusion Sociale de la Sauvegarde du Nord recherche pour la Direction Tsiganes et Voyageurs et Accompagnement Ambulatoire, un infirmier (h / f) pour une mission à mi – temps d’accompagnement de personnes en situation de grande marginalité dans le cadre d’un lieu de vie innovant à dimension collective.
Afin de garantir une continuité et faciliter l’accompagnement social de ces personnes, une seule et même équipe rencontre, diagnostique, accueille et accompagne.
Les principes d’actions de ce projet sont l’aller vers, la non – contractualisation/libre adhésion et le respect du rythme de chacun.
- L’aller vers : aller au-devant des personnes, les rencontrer là où elles se trouvent (physiquement et psychiquement) ; aller à la rencontre pour proposer sans rien imposer ; construire des espaces d’échanges différents ; écouter les besoins et les attentes pour construire une réponse.
- La non contractualisation : aucune exigence autre que celle de respecter des règles de vie collective ; permettre les essais, les allers-retours ; aucun engagement à faire des démarches ; libre choix / libre adhésion.
- Le respect du rythme de chacun : pouvoir apporter une réponse « là maintenant » quand la demande s’exprime mais également donner le temps nécessaire. Sortir de l’urgence du quotidien (savoir quoi manger, savoir où se laver…) n’est pas si simple.
Cette équipe est composée de 4 TS et bientôt d’1 IDE, et est présente sur différents lieux?: la maraude, le lieu de contact et le lieu de répit.
Actuellement, le secteur identifié pour réaliser les maraudes est le territoire de la ville de Lille et ses alentours. Le lieu de contact est basé sur le secteur Gambetta à Lille, Sébastopol à Lille et entre les 2 gares de Lille.
Le lieu contact permet une première accroche avec les personnes autour d’un café, ou le temps d’un entretien ou d’une activité. Il s’agit d’un camion aménagé en bureau mobile. Il permet d’être un point d’ancrage pour entamer une relation avec les personnes et par exemple de pouvoir stocker/fournir quelques affaires et/ou réaliser des démarches.
Le lieu de répit situé sur la commune de Houplin-Anscoine proposant un hébergement (8 lits pour 10 places) est géré collectivement par les personnes hébergées et l’équipe éducative étoffé de pair-aidant.
La philosophie de la démarche est de générer une dynamique d’être avec, de faire avec par le biais d’activités, de partager des compétences, de prendre le temps... L’ambition de ce lieu est d’accepter de se poser et reprendre un chemin d’inclusion.
L’idée de ce projet est de venir compléter l’offre déjà existante, de partager et travailler de concert avec les dispositifs déjà présents sur le terrain.
Et l’IDE dans tout ça ?
En lien avec l’équipe éducative, l’IDE aura en charge de réaliser l’accompagnement social dans le cadre des maraudes afin d’évaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins éventuelles.
Il/elle aura pour mission de dispenser des soins de nature préventive et premiers soins d’urgence visant à maintenir et restaurer la santé.
Il/elle effectuera des orientations vers les partenaires du territoire, et sera le référent en soins auprès des partenaires.
Il/elle aura pour mission :
- L’observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne
- La réalisation des premiers soins d’urgence
- La réalisation de soins et d'activités à visée préventive et de diagnostique afin d’orienter vers les services et partenaires compétents
- L’information et éducation de la personne via des ateliers sur le lieu de répit par exemple
- Effectuer une veille et recherche professionnelle
Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDD à mi-temps ou d'une mise à disposition.
Rémunération selon convention collective du 15/03/1966.
Lieu d’intervention : Lille et Houplin Anscoine
Accompagnement en file active sur la maraude d’environ 35 à 40 personnes
Capacité d’accueil du lieu d’hébergement ou lieu de répit : 10 personnes
Profil recherché
Diplôme : Diplôme d'Etat d'Infirmière exigé
Expérience : Souhaitée
Permis B : exigé
Compétences requise :
- Vous disposez de connaissances nécessaires à la compréhension et à l’analyse des problématiques des personnes en situation de grande marginalité sur un axe sanitaire.
- Vous possédez une connaissance du réseau et des partenariats dans la santé, et l’inclusion sociale ou dans l’addictologie.
- Vous avez l'expérience d’accompagnement des personnes à la rue.
- Vous faites preuve de capacités d’adaptation au quotidien et de réactivité.
- Vous avez des capacités relationnelles et de rédaction.
Poste à pourvoir du 16/01/2023 au 31/03/2024
Type de contrat
CDD Temps plein
Du 16/01/2023 au 31/03/2024
Modalités de réponse
CV
Les candidatures comportant CV seront adressées avant le 15/01/2023
Date d’émission :
20-05-2022
Référence :
2205201806PIS
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