Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale

Champ d’action :

Inclusion sociale (PIS)

Pour le site :

Pôle Inclusion Sociale - Veille Sociale

199/201 Colbert
59045 LILLE

Sur la région Nord-Pas de Calais, le Pôle Inclusion Sociale s’articule autour de 4 directions thématiques : - 2 CHRS Familles (157 places), - 1 CHRS personnes handicapées psychiques (40 places), - 2 CHU familles (120 places), - 4 pensions de familles (74 places), - 2 SIAE – 10 chantiers d’insertion – - 2 SISAA, soit + de 800 accompagnements d’allocataires du RSA, - 1 dispositif d’action sociale, de prévention et de médiation en direction des publics gens du voyages et roms migrants (6 000 personnes) - Des projets expérimentaux en direction des publics accompagnés par les équipes du Pôle sur le thème de la prévention des expulsions locatives, le maintien à domicile des personnes âgées et des personnes en parcours de soins en psychiatrie

Missions

Le dispositif d’urgence et d’accueil inconditionnel est dédié aux familles et se décline comme suit :
- 54 places déjà installées au sein d’un collectif (50 Bd de Strasbourg à Lille)
- 55 places à installer rapidement dans des logements diffus au sein de l’arrondissement de Lille
L’équipe est composée de 6 travailleurs sociaux (5 E.S., 1 CESF), 1 animatrice, et 1 surveillant de nuit.

Sous l’autorité du chef de service, l’accompagnement éducatif des ménages hébergés se décline de la manière suivante :
- Proposer un accompagnement global, qui porte sur la santé, la situation administrative, la parentalité, la scolarité, l’insertion professionnelle au sens large (emploi (droit commun et IAE), formation, bénévolat, CAVA, …).
- Favoriser bien être des personnes accueillies : accès à la culture et aux loisirs, animations, ouverture sur l’extérieur et à l’extérieur.
- Renforcer l’autonomie des personnes via l’accès au numérique ; l’apprentissage de la langue française ; l’accompagnement à l’appropriation ; l’entretien et les impératifs liés au logement ; l’aide à la gestion budgétaire.
- Développer l’expression, le pouvoir d’agir, et la citoyenneté des ménages accompagnés
Mobiliser les personnes, favoriser et valoriser leur parole (tenue régulière de groupes de parole, instance d’expression, valorisation des compétences personnelles,…).

- Plus spécifiquement, le poste de CESF est axé sur le volet logement :
o Ateliers techniques au sujet des réparations, de la gestion des fluides, de l’entretien du logement, le tri sélectif, la sensibilisation à la consommation et l’économie d’énergie….
o Sensibilisation aux impératifs du logement autonome (triptyque loyer – relations de voisinage – entretien du logement), au contenu d’un bail, aux droits et devoirs du locataire,…
o L’aide à la gestion budgétaire, et si besoin orientation vers des mesures d’accompagnement ad hoc.
o La connaissance et la relation avec les bailleurs, les mesures d’aides et d’accompagnement spécifiques

En collaboration avec l’équipe chaque ménage élabore un Projet Individualisé. Elle assure l’accompagnement par des rendez-vous réguliers qui peuvent prendre la forme d’entretien périodique au bureau, au domicile et/ou par l’accompagnement physique lors de démarches. Chaque membre de l’équipe a en « référence » 3 à 4 familles. La référence implique de rendre compte du suivi des familles, de centraliser les informations utiles et de tenir à jour les outils statistiques liés à l’évolution de la situation.
Les sorties du dispositif seront essentiellement envisagées vers du logement pérenne dans le meilleur des cas et/ou par réorientations vers des structures du secteur AHI lorsque cela s’avère nécessaire.
L’ensemble de ces missions s’exerce au sein de l’équipe pluridisciplinaire, tout en favorisant le lien et le passage de relais vers les structures partenaires de droit commun.
Au vu du projet d’extension, chaque professionnel participe à la réorganisation des modes d’intervention (du collectif au diffus), au changement collectif de pratiques et à « l’aller vers ».
Il participe également à l’écriture d’un nouveau projet de service, d’accompagnement, et d’animation - en lien avec les axes prioritaires du projet associatif et tourné vers l’émancipation et le développement du pouvoir d’agir

Profil recherché

Diplôme : DEES ou DEASS exigé

Expérience : Souhaitée

Permis B : exigé

Compétences requise :

- Connaissance du secteur AHI
- Connaissance de la législation concernant le secteur d’intervention
- Capacité d’initiative et force de proposition
- Capacité d’analyse et de synthèse en équipe pluridisciplinaire, afin d’élaborer, au regard des missions, des réponses et outils appropriés aux publics accueillis.
- Capacité à rendre compte de son activité et rédactionnelle dans ses écrits.
- Maitrise de l’outil informatique.

Poste à pourvoir le 03/03/2023

Type de contrat

CDI Temps plein

Modalités de réponse

CV

Les candidatures comportant CV seront adressées avant le 28/02/2023

Date d’émission :

25-10-2022

Référence :

2210251977PIS

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