Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Responsable Ressources Humaines

Champ d’action :

Protection de l’enfance (PPE)

Pour le site :

Centre de Gestion - Protection de l'Enfance - Centre de gestion

23 rue Malus
59046 LILLE CEDEX

Centre de Gestion PPE

Missions

Le/la Responsable Ressources Humaines est placé sous l’autorité hiérarchique de la direction de pôle (N+1).
A l’interne du Pôle, il/elle exerce ses missions en lien étroit avec la Responsable de la Gestion Paie et la Responsable Ingénierie Qualité.

Il/elle exerce ses missions en lien fonctionnel avec la Directrice des Ressources Humaines associative, l’équipe RH du siège, ainsi que les Responsables RH des autres pôles.

Il/elle fait partie du comité de direction du pôle (POLEX), composé des directeurs/trices de plateformes et de dispositifs.

Les missions :

- Contribuer à définir et assurer la mise en place de la stratégie RH du pôle, notamment en déclinaison des orientations RH associatives

- Exercer un rôle de veille juridique et de diffusion d’informations, notamment en matière de droit du travail, de droit social, de formation et de gestion des carrières.

- Assurer une mission de conseil, auprès des équipes de direction, auprès des managers de proximité et auprès des professionnels « opérationnels » de terrain.

- Contribuer à la préservation de la qualité des relations sociales.

- Développer, en lien avec la DRH associative et la Responsable Ingénierie Qualité du pôle, les mesures de préservation de la santé des professionnels et de la qualité de vie au travail.

Ainsi, dans le cadre de ces blocs de compétences, et en synergie avec la Direction de pôle et la Direction des ressources humaines associative, le/la responsable RH du pôle exerce ses fonctions avec les objectifs suivants :

- Veiller au développement des compétences des salariés en mettant en place les outils de la GPEC
- Accompagner la direction de pôle et les directions de plateforme dans l’application de la réglementation relative au droit du travail
- Garantir la régularité des opérations liées aux relations individuelles de travail (contrat, inaptitude, licenciement, accompagnement sur le volet disciplinaire…)
- Participer à la bonne réalisation des relations collectives de travail sur le Pôle, tant vis-à-vis des instances (CSE et CSSCT de Pôle), qu’avec les représentants syndicaux
- Assurer la mise en œuvre des élections professionnelles pour le Pôle
- Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH réguliers
- Elaborer le bilan social du Pôle
- Participer à la rédaction du programme et du rapport annuels de prévention des risques professionnels du Pôle
- Piloter l’actualisation des Documents Uniques d’Evaluation des Risques Psycho-sociaux des établissements, et coordonner les référents évaluation des risques professionnels du Pôle
- Participer aux réflexions RH menées au niveau associatif, et au déploiement des actions afférentes sur le Pôle

Spécificités du poste :
Fonction stratégique de construction, d’actualisation et de pilotage de la politique RH du pôle rattachée directement à la direction de pôle dépourvue d’encadrement d’équipe.

Profil recherché

Diplôme : Diplôme niveau I/II, Master RH apprécié exigé

Expérience : Exigée dans le domaine de la gestion RH

Permis B : exigé

Compétences requise :

- Être rigoureux et organisé
- Faire preuve de pédagogie
- Savoir travailler en transversalité
- Savoir conduire un travail concerté avec des acteurs de cultures professionnelles diverses
- Disposer d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Être force de proposition
- Faire preuve d’esprit d’équipe, de capacité à coopérer
- Être capable de représenter l’Institution
- Disposer d’une bonne aisance relationnelle, bonne communication orale et écrite
- Savoir rendre compte
- Savoir conduire des réunions

- Connaissance du cadre normatif et règlementaire en droit du travail et droit social
- Connaissance du cadre institutionnel de la protection de l’enfance, du secteur social et médico-social apprécié
- Capacités rédactionnelles et relationnelles
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels professionnels (Word, Excel, PowerPoint,…).
- Disponibilité

Poste à pourvoir le 02/01/2023

Type de contrat

CDI Temps plein

Modalités de réponse

CV + Lettre de motivation

Les candidatures comportant CV + Lettre de motivation seront adressées avant le 10/12/2022

Date d’émission :

22-11-2022

Référence :

2211222004PPE

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