Détail de l'offre
Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.
Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.
La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.
Champ d’action :
Inclusion sociale (PIS)
Pour le site :
Direction Tsiganes et Voyageurs - Accompagnement des Gens du Voyage et Roms Migrants
128 Pasteur
59370 Mons en Baroeul
La Direction Tsiganes et Voyageurs mène sur l’ensemble du territoire du Nord-Pas de Calais une approche globale d’accompagnement social et éducatif auprès des Gens du voyage et des Roms migrants. De par ses actions, elle vise la reconnaissance et l’inclusion du public accompagné par les structures de droit commun.
Missions
LA SAUVEGARDE DU NORD
recherche pour
la Direction Tsiganes et Voyageurs de l’Inclusion Sociale
Un(e) assistant(e) de service social à 100 % E.T.P., pour une mission de référent RSA auprès de 130 d’allocataires RSA issus de la communauté Gens du voyage relevant de la DT de Valenciennes, secteur Denain/Escaudain/Lourches.
C.D.D. à pourvoir de suite jusqu’au au retour de
Rémunération CNTT 66 -
Déclinaison du poste
Dans le cadre de sa mission et en adéquation avec le PDI 2016/2018, le référent procède à l’élaboration d’un diagnostic de situation partagé avec l’allocataire du RSA prenant en compte sa situation dans sa globalité.
Ce diagnostic préconise des orientations dont le référent s’assure de l’effectivité. Il en informe, pour le compte de la Sauvegarde du Nord, les services du Département (Pôle de Lutte contre les Exclusions).
La contractualisation
Le référent assure la contractualisation individualisée, dans le cadre d’un accompagnement insertion, des personnes orientées vers un dispositif d’insertion sociale sur la base du Contrat d’Engagements Réciproques et s’assure de la régularité des renouvellements dans les délais prévus.
Dans ce cadre, le référent :
- Prend les dispositions nécessaires pour rencontrer les personnes concernées, évaluer avec elles les actions adaptées à leur situation en mobilisant l’offre d’insertion territoriale disponible ou les dispositifs de droit commun permettant de favoriser l’accès aux droits,
- Organise, en fonction des besoins, des échanges sur la situation de la personne avec les opérateurs d’insertion concernés,
- Travaille avec l’ensemble du réseau partenarial déjà existant, voire le développe en fonction des besoins rencontrés par l’allocataire,
- S’assure du bon déroulement du contrat depuis l’entrée dans le dispositif jusqu’à la sortie : rencontres à minima trimestrielles avec la personne pour vérification du diagnostic de départ, de l’efficience des actions prescrites en procédant éventuellement aux réajustements appropriés, dans un objectif d’évolution positive de sa situation,
- Propose au PIPLE le renouvellement du CER ou la réorientation de la personne, avec son accord, sur la base d’un bilan et d’un diagnostic de fin de contrat,
- Informe le PIPLE en cas de difficulté pour l’établissement du CER, son renouvellement ou le non respect des démarches prévues.
Il sera attendu de la personne en poste la réalisation d’un certain nombre de déplacements entre l’antenne de Lille, le territoire de la CAPH où se situent les lieux de stationnement des familles. Elle devra également assurer des permanences sur le territoire et y rencontrer le PIPLE et les partenaires.
Profil recherché
Diplôme : DEASS exigé
Expérience : souhaitée
Permis B : exigé
Compétences requise :
Compétences
- Sens de l’organisation,
- Sens du travail en équipe,
- Contact avec le public,
- Rigueur dans l’utilisation et la tenue des outils statistiques, et de rendu compte,
- Veille sociale et connaissance des politiques publiques,
- Autonomie.
Exigences
- Permis de conduire
- Titulaire du D.E.A.S.S.
Poste à pourvoir le 12/06/2017
Type de contrat
CDD Temps plein
Du 12/06/2017 jusqu'au retour effectif
Modalités de réponse
CV + Lettre de motivation
Les candidatures comportant CV + Lettre de motivation seront adressées avant le 30/06/2017
Date d’émission :
27-04-2017
Référence :
170427427PIS
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