Nos offres d'emploi - La Sauvegarde

Détail de l'offre

Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle

Champ d’action :

Inclusion sociale (PIS)

Pour le site :

Direction Tsiganes et Voyageurs - Accompagnement des Gens du Voyage et Roms Migrants

128 Pasteur
59370 Mons en Baroeul

La Direction Tsiganes et Voyageurs mène sur l’ensemble du territoire du Nord-Pas de Calais une approche globale d’accompagnement social et éducatif auprès des Gens du voyage et des Roms migrants. De par ses actions, elle vise la reconnaissance et l’inclusion du public accompagné par les structures de droit commun.

Missions

La Direction Tsiganes et Voyageurs mène sur l’ensemble du territoire du Nord-Pas de Calais une approche globale d’accompagnement social et éducatif auprès des Gens du voyage et des Roms migrants. De par ses actions, elle vise la reconnaissance et l’inclusion du public accompagné par les structures de droit commun.

La Sauvegarde du Nord recherche un(une) Conseiller(e) en Insertion Professionnelle pour l’accompagnement d’allocataires RSA issus de la communauté des gens du voyage, relevant de la Direction Territoriale de Lille et de la Direction Territoriale de Roubaix/Tourcoing. CDI à pourvoir à compter du 01/01/2019
Il (elle) sera l'interlocuteur privilégié des personnes confrontées à des problèmes d'insertion, de formation, d'emploi. Il leur apporte une réponse adaptée.

L’action propose aux allocataires RSA un parcours de professionnalisation, qui interviendra dans le cadre du Programme Départemental d’Insertion « De l’insertion à l’emploi ».

Ce parcours vise à :
- Favoriser l’insertion professionnelle des bénéficiaires RSA,
- Réaliser un parcours d’insertion,
- Travailler sur l’instauration d’une dynamique collective à travers la transmission des savoirs et des expériences acquises par les pairs,
- Lever les freins à l’insertion professionnelle,
- Valoriser les compétences,
- Acquérir des savoirs de base,
- Permettre aux personnes d’appréhender d’autres univers, méthodes et conditions de travail que ceux ancrés dans la représentation collective des gens du voyage,
- Travailler sur les représentations mutuelles des gens du voyage à l’égard du monde du travail et des acteurs du monde économique sur les gens du voyage.

Profil recherché

Diplôme : CIP exigé

Expérience : Exigée

Permis B : exigé

Compétences requise :

Savoir :
- Connaissance du dispositif RSA
- Connaissance de la législation sociale et du cadre juridique entourant l’exercice de la mission (lutte contre les exclusions, prestations légales et extra légales) Connaissance du public accompagné
- Connaissance de l’environnement socio-économique du territoire
- Maintien d’une veille juridique.

Savoir-faire :
- Capacité à réaliser un diagnostic et à analyser des situations
- Capacité à repérer les compétences et à définir un parcours d’insertion
- Capacité à organiser son travail et à faire preuve d’autonomie
- Capacité de médiation
- Maîtrise de l’outil informatique
- Capacité à dynamiser les personnes et à les mobiliser sur leur projet
- Rigueur administrative
- Capacité rédactionnelle
- Capacité à entretenir et développer un travail partenarial.

Savoir être :
- Capacité à l’écoute active
- Capacité à communiquer
- Capacité d’adaptation
- Capacité à travailler en équipe partenariale et pluridisciplinaire
- Respect du secret professionnel.