Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Chef de Service Educatif

Champ d’action :

Protection de l’enfance (PPE)

Pour le site :

Service en Milieu Ouvert - Lille Ouest 2 & Réparation pénale - Action Educative en Milieu Ouvert

199-201 rue Colbert
Immeuble Maubeuge
59000 LILLE

"Les services en milieu ouvert exercent essentiellement des mesures judiciaires de protection de l'enfance, d'investigations et de réparation pénale. Ils mettent également en œuvre un grand nombre d'actions complémentaires, de prévention et de soutien à la parentalité. Ces mesures sont exercées sur l'ensemble des ressorts judiciaires du département du Nord. Leurs buts sont de promouvoir et développer des actions visant à aider des enfants, des adolescents et des familles en difficulté à un moment donné de leur histoire. Il s'agit notamment de personnes concernées par une mesure judiciaire, éducative ou sociale."

Missions

Pilotage du service
• Mettre en œuvre les projets pédagogiques (AEMO – MJIE) en articulation avec les orientations de travail de la plateforme, en concertation avec l’équipe et la direction, en tenant compte des valeurs de l’Association et de l’évaluation des besoins de personnes accompagnées
• Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accompagnées.
Encadrement d’équipe et gestion de ressources humaines
• Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire
Gestion administrative et budgétaire du service
• Gérer, répartir et planifier les moyens humains
• Valider et superviser les écrits professionnels
• Contrôler la qualité des actions menées
Communication interne et animation
• Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accompagnées
• Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires
Partenariat et projets transversaux
• Identifier les partenaires locaux potentiels
• Développer les réseaux et les partenariats d’action
• Assurer la coordination du suivi de la prise en charge des personnes accompagnées

Profil recherché

Diplôme : CAFERUIS souhaité

Expérience : Souhaitée

Permis B : exigé

Compétences requise :

Compétences techniques
• Bonne connaissance de l’environnement socio-institutionnel
• Maitrise de la gestion de projet
• Bonne connaissance des droits des usagers tels que définis par la loi du 2 janvier 2002
• Capacité à mettre en place des procédures et à les faire respecter
• Bonne connaissance de la protection de l’enfance et de son cadre législatif
Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies
• Bonne maitrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
• Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles
• Maitrise de l’outil informatique et des nouvelles technologies
• Sens de l’organisation et rigueur dans les outils de gestion administrative et technique
Aptitudes professionnelles
• Qualités relationnelles et de communication
• Qualité d’écoute et de disponibilité
• Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
• Capacité à prendre du recul
• Sens des responsabilités
• Rigueur, enthousiasme et dynamisme
• Force de proposition et sens de l’innovation.

Poste à pourvoir le 19/10/2020

Type de contrat

CDI Temps plein

Modalités de réponse

CV + Lettre de motivation

Les candidatures comportant CV + Lettre de motivation seront adressées avant le 14/10/2020

Date d’émission :

23-09-2020

Référence :

2009231236PPE

Cette offre n'est plus disponible.

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