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Détail de l'offre

Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.



Coach emploi

Champ d’action :

Inclusion sociale (PIS)


Pour le site :

Centre de Gestion - Inclusion Sociale - Centre de gestion

199/201 rue Colbert
Centre Vauban - Immeuble Namur -
59000 Lille

Le Centre de gestion


Missions

Le Pôle Inclusion Sociale de la Sauvegarde du Nord recherche un Coach Emploi ou un Conseiller en Insertion Professionnelle (H ou F) dans la cadre d'un CDD à temps plein.

Poste à pourvoir dès que possible jusqu'au 31/12/2021.
Poste basé à Lille et rattaché à la Direction Hébergement Logement.
C.C.N.T du 15/03/66.
Travail en externat.

Le projet COACH emploi consiste à expérimenter l’application de la logique « emploi et logement d’abord » auprès des publics en hébergement. Cette démarche prône un accès direct et rapide au logement et/ou à l’emploi, dès lors que les personnes en expriment le souhait, en misant sur leurs compétences. Elle s’appuie sur un accompagnement continu, soutenu et adapté à leurs besoins, facilitant ainsi le maintien en emploi et dans le logement.
Ce projet COACH a pour ambitions:
- renforcer la dynamique emploi / logement au sein des structures d’hébergement grâce notamment à un accompagnement renforcé et individualisé de type « job coach » de leurs résidents,
- décloisonner le réseau d’acteurs de l’emploi et du logement/hébergement accompagnant les publics sans domicile.

Le jobcoach accompagne vers et dans l’emploi les usagers qui en font la demande
Il accompagne ainsi les usagers dans le cadre de leur recherche d’emploi, favorise leur accès à l’emploi par du démarchage d’entreprises et facilite la mise en relation directe des usagers avec les employeurs. Cet accompagnement se met en place dans le cadre d’une multi référence. Le jobcoach respecte les principes de la méthode IPS (Individual Placement and Support ou soutien à l’emploi) et les principes de « Working First ». Une formation spécifique « emploi d’abord » sera mise en place dès le début de la mission.

Selon les besoins et la demande de l’usager, il mobilise des structures avec lesquelles il a mis en place des collaborations. Il est en lien direct ou indirect avec les entreprises.
Le jobcoach a également pour mission le repérage et la diffusion des bonnes pratiques combinant emploi et logement au sein des établissements, mais aussi auprès des partenaires extérieurs
Le jobcoach travaille en partenariat avec d’autres structures parties prenantes du projet (structures d’hébergement partenaires, emploi, formation, logement, santé, administratif,…).

MISSIONS :

- Accueillir des personnes en démarche d’insertion et analyser la demande pour favoriser leur insertion
- Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
- Prospecter et démarcher tous types d’entreprises pour favoriser l’accès à l’emploi
- Proposer l’offre de services aux entreprises
- Repérer et diffuser les bonnes pratiques de l’accompagnement combiné emploi et logement
- Elaborer et animer des formations individuelles ou collectives
- Animer des réunions d’équipe ou partenariales
- Participe à l’évaluation de l’activité
- intégration à la dynamique emploi du pôle inclusion sociale


Profil recherché

Diplôme : CIP ou Chargé d'accompagnement social et professionnel ou équivalent souhaité

Expérience : Souhaitée

Permis B : exigé

Compétences requise :

Capacité à établir une relation (individuelle ou collective) et soutenir le lien d’accompagnement vers et dans l’emploi
Connaissance de l’entreprise et de la relation employeurs
Connaissance des dispositifs liés à l’insertion professionnelle
Capacité à travailler en multi référence et à communiquer en équipe
Capacité de synthèse et de rédaction.
Capacité d’écoute et d’empathie, aisance relationnelle


Poste à pourvoir du 25/01/2021 au 31/12/2021


Type de contrat

CDD Temps plein
Du 01/12/2020 au 31/12/2021


Modalités de réponse

CV + Lettre de motivation

Les candidatures comportant CV + Lettre de motivation seront adressées avant le 22/01/2021


Date d’émission :

23-10-2020


Référence :

2010231268PIS


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