Nos offres d'emploi - La Sauvegarde

Détail de l'offre

Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Coordonnateur (trice) du Projet Territorial de Santé Mentale de l'arrondissement de Lille

Champ d’action :

Siège (SIEGE)

Pour le site :

Siège de La Sauvegarde du Nord - Direction Générale

199/201 rue Colbert
Centre Vauban - Immeuble Lille
59045 Lille Cedex

Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l'emploi, des familles et des personnes en grande précarité. La Sauvegarde du Nord s'appuie sur 5 champs d'expertise : Inclusion Sociale, Protection de l'enfance, Addictologie, Handicap et Santé. La Sauvegarde du Nord, c'est aujourd'hui : - 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l'agglomération Lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l'Avesnois et le Cambrésis). - 170 bénévoles dans les établissements - 1500 professionnels - 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Missions

Sous le pilotage du Comité de coordination du PTSM, le coordonnateur / la coordonnatrice assure la mise en œuvre et le suivi du PTSM, organise l’animation et la coordination administrative des acteurs et favorise la dynamique partenariale sur le territoire.
- Assurer une mission de veille dans le champ de la psychiatrie et de la santé mentale
- Contribuer à la diffusion des informations actualisées sur les dispositions réglementaires et les évolutions d’organisation des dispositifs sur le territoire
- Contribuer au développement des partenariats, à la mise en réseau des acteurs concernés par la santé mentale et au développement d’une culture commune
- Coordonner la mise en œuvre des actions retenues dans le Contrat Territorial de Santé Mentale
- Apporter un appui méthodologique aux acteurs pour favoriser la mise en œuvre opérationnelle des actions retenues
- Organiser le recueil des données nécessaires au suivi des actions
- Assurer la communication sur le PTSM et les actions retenues
- Favoriser l’articulation entre le Comité de coordination du PTSM et l’ARS Hauts de France.

Profil recherché

Diplôme : Niveau Master en santé public

Expérience : Gestion de projets,en animation réseau

Permis B : exigé

Compétences requise :

Aptitudes en animation :
- Organiser et animer des réunions
- Préparer et mettre en œuvre des groupes de travail
- Rédiger et diffuser des rapports, comptes rendus, courriers
- Communiquer sur l’état d’avancement de la mise en œuvre du PTSM.
Aptitudes en conduite de projet :
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité
- Comprendre, traduire la demande des acteurs du PTSM et proposer des outils et supports adaptés
- Faciliter l’échange d’informations entre les partenaires
- Préparer le programme de travail
- Coordonner la mise en œuvre du programme de travail
- Elaborer des bilans réguliers des travaux
- Assurer le suivi des actions en liaison avec les différents porteurs
- Rechercher et actualiser les données nécessaires à l’évaluation des actions
- Réviser le plan d’action en fonction des évolutions réglementaires et des bilans d’activité.
Rigueur méthodologique et organisationnelle.
Capacité à fédérer autour d’un projet.
Capacités d’analyse, de synthèse, d’anticipation.
Maîtrise des outils numériques (bureautique, visioconférences, outils de partage en ligne…).

Possibilité de mobilité externe sécurisée
Statut Cadre
Rémunération selon la CCN 66
Déplacements à prévoir sur la métropole lilloise