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Détail de l'offre

Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.



Directeur(trice) d'établissement

Champ d’action :

Addictologie (PA)


Pour le site :

Salle de consommation à moindre risque de Lille (SCMR) - Salle de consommation à moindre risque attachée à un CAARUD

57 Boulevard de Metz
59000 LILLE

La SCMR contribue à réduire, chez les usagers actifs, les risques de surdose, d’infection et d’autres complications liées à la consommation de drogues, en fournissant des conditions de consommation et d’injection sécurisées ainsi que du matériel stérile. Elle contribue également à faire entrer les usagers de drogues actifs dans un processus de réduction des risques et de soins. La SCMR permet de réduire les nuisances dans l’espace public.


Missions

Le (la) directeur (rice) accompagne l’implantation de la SCMR et dirige l’équipe de professionnels en lien avec la direction du pôle et le chef de service de la salle. Il (elle) garantit l’articulation du projet de service avec le projet associatif et les autres services du pôle.

• Contributions liées à la fonction :

Contribuer aux décisions et réflexions stratégiques du Pôle
Décliner au niveau du dispositif SCMR les orientations politiques fixées pour le pôle
Veiller au sein du dispositif au respect du projet associatif et du projet de pôle

• Management :

Participer au Comité exécutif du pôle (POLEX) et aux conseils de direction associatifs
Assurer, dans le cadre de ses délégations et mandats et sur le périmètre de son dispositif, les relations avec les partenaires et la représentation de l'Association vis-à-vis de son environnement
Superviser et coordonner les articulations avec les autres dispositifs
Superviser la gestion de la SCMR
Veiller aux conditions de travail
Représenter l'employeur auprès des Institutions Représentatives du Personnel

• Pilotage du Dispositif :

Mettre en œuvre les synergies entre les établissements au sein du pôle
Veiller au respect et à la pérennisation des autorisations et agréments administratifs
Evaluer et veiller à la pertinence et à la qualité des réponses apportées aux besoins des usagers
Etre garant de la communication interne et externe

• Développement du Dispositif :

Contribuer à la veille stratégique
Elaborer, proposer et mettre en œuvre des synergies de développement
Contribuer à la veille juridique et réglementaire

Contributions essentielles de l'emploi :

• Gestion et contrôle des moyens : ressources humaines, financières et techniques.
• Animation du partenariat au niveau local, national et international.

Point d'attention : la conclusion du contrat de travail sera soumis à l'autorisation définitive du Ministère de la Santé, qui devrait intervenir au plus tard le 15/09/2021.


Profil recherché

Diplôme : Diplôme de niveau 7 : CAFDES ou équivalent. exigé

Expérience : Souhaitée en addictologie

Permis B : exigé

Compétences requise :

• Connaissances en référence au diplôme de niveau 7(CAFDES ou équivalent).
• Connaissance approfondie des politiques sociales, médicosociales et des différentes formes de prise en charge en addictologie.
• Connaissance du cadre juridique, politique et administratif français et européen.
• Connaissance des publics et de leurs attentes.
• Techniques de conduite du changement, de gestion de projets et de programmes.
• Capacité à articuler les différents dispositifs existants autour de la prise en charge de l’usager.
• Maitrise des outils informatiques.


Poste à pourvoir le 15/10/2021


Type de contrat

CDI Temps plein


Modalités de réponse

CV + Lettre de motivation

Les candidatures comportant CV + Lettre de motivation seront adressées avant le 31/10/2021


Date d’émission :

29-07-2021


Référence :

2107291555PA


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