Nos offres d'emploi - La Sauvegarde

Détail de l'offre

Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Chef de Service Educatif

Champ d’action :

Protection de l’enfance (PPE)

Pour le site :

Service de Milieu Ouvert Renforcé - Plateforme Roubaix/Tourcoing - Service de Milieu Ouvert Renforcé

28 Charles Wattinne
59200 TOURCOING

Le Service de Milieu Ouvert Renforcé (4 éducateur.trices spécialisé.es, 1 TISF, 1 psychologue, 1 Cheffe de Service) accompagne 24 mineurs dans le cadre de mesures judiciaires ordonnées par le.la Juge des Enfants (AEMOR), ou dans le cadre de mesures administratives (IEADR), au regard du danger ou du risque de danger à l’égard de leurs besoins fondamentaux, et des difficultés multifactorielles des parents à y répondre. Pour ces mineurs, il s’agit de proposer un dispositif alternatif au tout placement ou au tout milieu ouvert, en privilégiant le maintien dans son milieu naturel, avec un accompagnement éducatif de proximité renforcé, et en s’appuyant sur les ressources mobilisables dans le milieu familial et son environnement. Les modalités d’interventions visent une approche du « faire avec » qui nécessitent : plusieurs interventions hebdomadaire, sur une amplitude horaire entre 7h et 21h, sur les temps « clés » du quotidien de la vie de famille. Adaptation et réactivité en lien avec les besoins repérés, proposition d’ateliers collectifs, travail en partenariat avec le réseau local.

Missions

Poste basé sur Lille.

Missions :

En vue de l’ouverture progressive du nouveau service d’AEMO R de Lille, nous recrutons un poste de Chef(fe) de
Service éducatif. Ce Service de Milieu Ouvert Renforcé sera composé principalement de 8 éducateur.trices
spécialisé.es/EJE, d’une TISF, d’une infirmière, 1 psychologue qui aura pour mission d’ accompagner 48 mineurs de 0 à 18 ans dans le cadre de mesures judiciaires ordonnées par le Juge des Enfants (AEMOR), ou dans le cadre de mesures administratives (IEADR), au regard du danger ou du risque de danger à l’égard de leurs besoins fondamentaux, et des difficultés multifactorielles des parents à y répondre. Pour ces mineurs, il s’agit de proposer un dispositif alternatif au tout placement ou au tout milieu ouvert, en privilégiant le maintien dans son milieu
naturel, avec un accompagnement éducatif de proximité renforcé, et en s’appuyant sur les ressources mobilisables
dans le milieu familial et son environnement. Les modalités d’interventions visent une approche du « faire avec »
qui nécessitent : plusieurs interventions hebdomadaires, sur une amplitude horaire entre 7h et 21h, sur les temps
« clés » du quotidien de la vie de famille.

- Adaptation et réactivité en lien avec les besoins repérés,
- Travail d’aide et de soutien à la parentalité,
- Accompagnement des enfants et de leurs familles au travers de rencontres médiatisées, d’entretiens individuels et familiaux, d’ateliers individuels et/ou collectifs,
- Travail en partenariat avec le réseau local.

Pilotage du service :

- Mettre en œuvre le projet pédagogique en cohérence avec les autres services d’AEMO R du Pôle, en articulation avec les orientations de travail de la plateforme, en concertation avec l’équipe et la direction, en tenant compte des valeurs de l’Association et de l’évaluation des besoins des familles accompagnées,
- Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des enfants et familles accompagnées,
- Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire,
- Valider et superviser les écrits professionnels,
- Contrôler la qualité des actions menées,
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des familles accompagnées,
- Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires,
- Partenariat et projets transversaux : identifier les partenaires locaux potentiels, développer les réseaux et les partenariats d’action,
- Assurer la coordination du suivi de la prise en charge des enfants et des familles accompagnées,
- Suivi de la gestion budgétaire du service.

Diplôme :
DEES ou DEAS/DEJE : Exigé
CAFERIUS : Souhaité

Profil recherché

Diplôme : DEES ou DEAS/DEJE exigé

Expérience : Souhaitée

Permis B : exigé

Compétences requise :

- Compétences techniques :

Connaissance du cadre d’intervention en protection de l’Enfance et de l’environnement socio-institutionnel,
Connaissance des droits des usagers tels que définis par la loi du 2 janvier 2002,
Maitrise de la gestion de projet,
Capacité à mettre en place des procédures et à les faire respecter.

- Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies :

Maitrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation,
Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles,
Maitrise de l’outil informatique et des nouvelles technologies,
Sens de l’organisation et rigueur dans les outils de gestion administrative et technique.

- Aptitudes professionnelles :

Qualités relationnelles et de communication,
Qualité d’écoute et de disponibilité,
Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions,
Capacité à prendre du recul,
Sens des responsabilités,
Rigueur, enthousiasme et dynamisme,
Force de proposition et sens de l’innovation.