Nos offres d'emploi - La Sauvegarde

Détail de l'offre

Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Travailleur(se) Social(e)

Champ d’action :

Addictologie (PA)

Pour le site :

LUCINE - CSAPA CTR ( Dispositif d'hébergement collectif)

87 rue de Tourcoing
59100 ROUBAIX

Le Centre Thérapeutique Résidentiel (CTR) propose au sein d'une unité "mères-enfants" un hébergement collectif en studette individuelle pour une durée de six mois à un an. Lucine accueille cinq femmes enceintes ou accompagnées d'enfant âgé de 0 à 3 ans, présentant une ou des problématiques d'addiction. Ces femmes, préalablement sevrées ou stabilisées, avec ou sans traitement de substitution, sont volontaires pour s'inscrire dans une démarche de soin.

Missions

Lucine est un Centre Thérapeutique Résidentiel qui accompagne des femmes majeures (enceintes ou accompagnées de jeunes enfants) dans une démarche de changement vis-à-vis de leur.s pratique.s addictives.
Le support à l'accompagnement est l'hébergement semi-collectif, avec un maximum de 5 femmes accueillies. Sont mis à disposition des personnes des studios au sein de la structure permettant l’expérimentation de la vie en autonomie, tout en étant étayé.

Nous recherchons un renfort Travailleur Social (Educateur spécialisé, Moniteur éducateur ou éducateur jeunes enfants) en remplacement des congés payés sur la période estivale.

L'équipe, dynamique et impliquée, se mobilise au quotidien pour soutenir chacune dans cette période de changement et pour étayer la relation parent/enfant. Favorisant ainsi le mieux vivre ensemble et l’épanouissement de chacun, adultes comme enfants.
Le public spécifique (femmes enceintes, jeune mère, jeunes enfants) nécessite une prise en compte constante des aspects somatiques et psychiques de toutes et tous. (Traitements de substitution, observance générale des médications, prise en compte du post-partum, besoins spécifiques du jeune enfant, vaccins, équilibre alimentaire…)

Profil recherché

Diplôme : DEES ou ME ou EJE exigé

Expérience : souhaitée en addictologie, en exclusion, en accompagnement de femmes, en accompagnement de la petite enfance

Permis B : exigé

Compétences requise :

• Approche professionnelle basée sur la Réduction des Risques
• Sensibilisé à l’approche par le DPA-PC (Développement du Pouvoir d’Agir des Personnes et des Collectifs.)
• Sens du relationnel développé
• Capacité d'adaptation
• Connaissance du réseau sur le territoire d’intervention (addictologie, droits communs, maternité, PMI, petite enfance…)
• Connaissance et utilisation de technique.s d'entretiens (entretien motivationnel)
• Aptitudes au travail en équipe
• Capacité d'observation et d'analyse
• Accompagnement d'un collectif
• Gestion d'un espace de vie quotidien
• Accompagnement de la parentalité
• Sensibilité et facilité relationnelle avec les jeunes enfants
• Capacité d'animation d'ateliers à visée thérapeutique ou éducative (groupe de paroles, atelier psycho-éducatif, sport adapté, sorties culturelles, activités manuelles, informatique...)

Le travail en internat impose une disponibilité en soirée et en week-end, planifiée en fonction des besoins du service, mais permet aussi une plus grande disponibilité en journée et en semaine pour l'organisation de la vie personnelle.

Contrat sous CCN66, reprise d'ancienneté, congés trimestriels supplémentaires aux 5 semaines de congés, forfait mobilité durable, titres restaurants...