Nos offres d'emploi - La Sauvegarde

Détail de l'offre

Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Chef de Service Educatif

Champ d’action :

Inclusion sociale (PIS)

Pour le site :

- CHRS (Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale)

Missions

Le Centre d’Hébergement « Saint Exupéry » accueille, accompagne et propose un hébergement pour des familles en difficulté. Il leur permet d’accéder ou de recouvrer leur autonomie personnelle et sociale, via prioritairement un relogement pérenne.
Initialement composée de 54 places, la structure étend prochainement sa capacité d’accueil totale à 109 places. En effet, l’extension du dispositif fait suite à l’appel à candidature 2022 pour la transformation de places d’hôtels en places d’hébergement d’urgence pour lequel la Sauvegarde du Nord a été retenue.
Le dispositif d’urgence et d’accueil inconditionnel est dédié aux familles et se décline comme suit :
- 54 places déjà installées au sein d’un collectif (50 Bd de Strasbourg à Lille)
- 55 places à installer rapidement dans des logements diffus au sein de l’arrondissement de Lille
L’équipe est composée de 6 travailleurs sociaux (5 E.S., 1 CESF), 1 animatrice, et 1 surveillant de nuit.

Sous l’autorité du directeur du dispositif et à partir des orientations du Pôle Inclusion Sociale, le Chef de Service pérennise, développe et fait évoluer le service.

- Membre de l’équipe de Direction de la DHL MEL, il participe aux différentes instances de coordination, de réflexion et de formation du pôle et de l’association. Il est amené à les représenter dans différentes instances partenariales.

Il est garant :
- Du parcours des résidents et de la qualité des accompagnements des familles ;
- Du projet de service et des projets individuels ;
- De l’application de la loi 2002.2 et de la prise en compte des recommandations de bonnes pratiques ;
- De la sécurité en matière des règles d’hygiène et de conditions de travail ;
- De l’organisation des temps de travail de chacun en référence de la CC 66 et des accords d’entreprise.

Il veille :
- A l’animation et au développement du réseau partenarial ;
- A la complétude et au suivi des outils statistiques, indicateurs d’activité, rapports qualitatifs ;
- A la coordination du suivi technique des logements et aux relations avec les bailleurs ;
- Au suivi rigoureux du budget du dispositif.

Plus spécifiquement, à l’occasion de l’extension de la structure, il pilote :
- La captation des logements nécessaires à l’installation des nouvelles places
- La procédure d’accueil et l’installation des nouveaux ménages hébergés
- La réorganisation des modes d’intervention (du collectif au diffus), l’accompagnement de l’équipe au changement de pratiques et à « l’aller vers »,
- L’écriture d’un nouveau projet de service, d’accompagnement, et d’animation - en lien avec les axes prioritaires du projet associatif et tourné vers l’émancipation et le développement du pouvoir d’agir

Lieu de travail : 50 Bd de Strasbourg à Lille (déplacement sur l’arrondissement Lille)
Convention collective 1966 – cadre de classe 2 – niveau 3
Contrat à durée indéterminée
Poste soumis à astreintes
Poste à pourvoir rapidement

Profil recherché

Diplôme : Niveau 6, en management - type Caferius exigé

Expérience : Souhaitée

Permis B : exigé

Compétences requise :

Sensible au public accueilli, vous rejoignez une association dynamique et engagée. Au sein du Pôle Inclusion Sociale, vous intégrez l’équipe de la Direction Hébergement Logement du territoire de la MEL.
Organisé et force de proposition, vous conduisez l’évolution du projet de la structure « Saint Exupéry », en termes fonctionnels, opérationnels, et de qualité.

- Diplôme de Niveau 6 exigé
- Connaissance du public « Famille »
- Connaissance du secteur AHI et de l’accès au logement
- Expérience de management souhaitée
- Capacité d’innovation et de créativité
- Capacité d’analyse et de décision, aptitude à anticiper et à organiser
- Capacité à communiquer
- Capacité à accompagner au changement
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise de l’outil informatique
- Permis de conduire