Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Responsable Paye

Champ d’action :

Siège (SIEGE)

Pour le site :

Siège de La Sauvegarde du Nord - Direction Générale

251 Avenue du Bois
Parc du Pont Royal
59130 LAMBERSART

Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l'emploi, des familles et des personnes en grande précarité. La Sauvegarde du Nord s'appuie sur 5 champs d'expertise : Inclusion Sociale, Protection de l'enfance, Addictologie, Handicap et Santé. La Sauvegarde du Nord, c'est aujourd'hui : - 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l'agglomération Lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l'Avesnois et le Cambrésis). - 170 bénévoles dans les établissements - 1500 professionnels - 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Missions

Dans le cadre d’un départ en retraite, l’équipe RH du siège est à la recherche de son.a futur.e
Placé.e sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des ressources humaines, en lien étroit avec la belle équipe de la DRH, et en lien fonctionnel avec la Contrôleuse de gestion, les Responsables ressources humaines et Cadres RH des 5 pôles, le.a Responsable Paye travaillera plus largement avec l’ensemble des équipes RH de l’association.
Des liens avec la Direction comptable et financière seront naturellement à entretenir.

Le pilotage de la paye
Préparation, suivi en encadrement du calcul de la paye
Audit des process internes
Fiabilisation de la saisie des éléments de paye
Montée en compétences des personnes intervenant dans la paye
Production de la paye mensuelle
Pilotage des opérations de contrôle des éléments de paye, notamment les variables
Pilotage des déclarations données sociales et lien avec les organismes (saisies DSN, URSSAF…)

Le paramétrage et la veille
Garantie du bon paramétrage du logiciel de paye (EIG)
Veille à la bonne articulation entre le logiciel de paye et les autres logiciels RH (Octime notamment)
Veille juridique sur le périmètre de la rémunération, et garantie de la mise en conformité permanente

Les missions diverses
Conception des indicateurs et des tableaux de bord en lien avec la masse salariale, en lien avec la Contrôleuse de gestion
Travail en lien avec la DRH et la Responsable emplois compétences sur la politique de rémunération
Pilotage des opérations lors des contrôles URSSAF en lien avec la Direction des affaires comptables et financières

Profil recherché

Diplôme : BAC + 3 minimum en RH/Paye

Expérience : Souhaitée

Permis B : souhaité

Compétences requise :

Expérience en tant que Responsable Paye
Capacités d’organisation, rigueur
Capacités à transformer, à initier le changement de façon positive
Facilités à collaborer, esprit d’équipe
Maitrise des outils bureautiques
La connaissance des logiciels EIG et Octime sera très appréciée

Poste basé au siège de l’association (201 rue Colbert, bâtiment Lille, 59 000 Lille)
Rémunération selon CCN66, Cadre
18 jours de congés trimestriels, 23 RTT, titres restaurant, Forfait mobilité durable

Poste à pourvoir le 01/11/2023

Type de contrat

CDI Temps plein

Modalités de réponse

CV + Lettre de motivation

Les candidatures comportant CV + Lettre de motivation seront adressées avant le 30/09/2023

Date d’émission :

27-06-2023

Référence :

2306272217SIEGE

Cette offre n'est plus disponible.

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