Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Travailleur(se) Social(e)

Champ d’action :

Inclusion sociale (PIS)

Pour le site :

CHU - CHU (Centre d'Hébergement d'Urgence)

34 Rue de Cassel
59000 LILLE

Le Centre d’Hébergement d’Urgence accueille des couples et familles à la rue, orientées par le SIAO. L’accompagnement global se fait suivant différents axes de travail : accès aux droits, santé, emploi et formation, scolarité, culture, relogement. Le CHU a une capacité d’accueil de 132 places, environ une trentaine de familles. L’équipe est composée de 9 travailleurs sociaux, d’une animatrice socio-culturelle, d’une psychologue, d’un CIP, d’une coach emploi, d’une formatrice FLE et d’un chef de service. Les personnes sont hébergées sur 2 types d’habitat, des logements diffus et un regroupé de 3 logements à proximité des bureaux éducatifs. Les accompagnements de proximité, individuels et personnalisés se déclinent sous la forme de référence éducative. L’équipe est aussi amenée à mettre en place et animer des ateliers collectifs en fonction des besoins exprimés.

Missions

Le Centre d’Hébergement d’Urgence accueille des couples et familles à la rue, orientées par le SIAO. L’accompagnement global se fait suivant différents axes de travail : accès aux droits, santé, emploi et formation, scolarité, culture, relogement.

Le CHU a une capacité d’accueil de 132 places, environ une trentaine de familles.
L’équipe est composée de 9 travailleurs sociaux, d’une animatrice socio-culturelle, d’une psychologue, d’un CIP, d’une coach emploi, d’une formatrice FLE et d’un chef de service.

Les personnes sont hébergées sur 2 types d’habitat, des logements diffus et un regroupé de 3 logements à proximité des bureaux éducatifs. Les accompagnements de proximité, individuels et personnalisés se déclinent sous la forme de référence éducative. L’équipe est aussi amenée à mettre en place et animer des ateliers collectifs en fonction des besoins exprimés.

- Accueil et Accompagnement de familles hébergées sur un regroupé et en appartements disséminés,
- Mission spécifique : la préparation au relogement en vue du maintien dans le logement
- Mise en place et animation d’ateliers pédagogiques, de supports adaptés autour de la prévention des risques domestiques, des économies d’énergie, de la gestion budgétaire, du parcours logement d’abord
- Développement du réseau de partenaires (services logement, IML, service FSL, bailleurs publics et privés, résidences sociales)
- Elaboration et suivi de tableaux de bord (consommation de Fluides, suivi des équipements et du mobilier, des travaux,…) en lien avec le Chef de Service
- Mise en place de chantiers, d’animations visant le développement des compétences techniques des familles (petites réparations, décoration, …)

Caractéristiques du poste :
- Temps plein
- C.C.N.T du 15/03/66.
- Travail en internat en modulation de type II

Profil recherché

Diplôme : DEES ou DEASS exigé

Expérience : Souhaitée

Permis B : exigé

Compétences requise :

- Connaissance du secteur de l’hébergement et de l’insertion sociale
- Connaissances du réseau des bailleurs, des services logement, des systèmes de garantie
- Travail auprès d’enfants, de jeunes adultes, de parents,
- Travail en équipe pluridisciplinaire, capacité à essaimer auprès de ses collègues
- Capacité d’initiative, d’adaptation et d’analyse,
- Capacité à s’inscrire et développer de nouveaux partenariats (bailleurs privés, bailleurs sociaux,…),
- Capacité de transmission de savoir-faire (petits travaux, décoration, ateliers « do it yourself »,…)
- Maîtrise de l’outil informatique, excel, word
- Permis B

Poste à pourvoir le 12/10/2023

Type de contrat

CDI Temps plein

Modalités de réponse

CV

Les candidatures comportant CV seront adressées avant le 08/10/2023

Date d’émission :

15-09-2023

Référence :

2309152307PIS

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