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Le 4 avril 2019, notre promotion de jeunes en Service Civique a participé à une journée de sensibilisation au handicap, et ont notamment pu découvrir et pratiquer le HandiBasket !
« Les ados, les parents et les professionnels dans la société numérique » : c’est le thème des prochaines Journées Nationales des Maisons des Ados qui auront lieu à Lille les 6 et 7 juin prochain.
Cette année, c’est la Maison des Ados de La Sauvegarde du Nord qui est en charge de l’organisation, sous le Haut Patronage de Monsieur Emmanuel MACRON, Président de la République, et sous l’égide de l’ANMDA.
C’est en prenant appui sur le film de Radu MIHAILEANU, « La source des femmes », que l’équipe éducative du Centre Thérapeutique Résidentiel Prélude a souhaité mettre en avant les droits de la femme.
Sollicitée en avril 2018 par l’administration départementale pour contribuer très rapidement à l’accueil et l’accompagnement des MNA (Mineurs Non-Accompagnés), La Sauvegarde du Nord a créé début mai un dispositif dédié de 60 places.
La Fondation d’entreprise Caisse d’Epargne Hauts-de-France soutient l’ESPAS (Espace professionnel d’accompagnement social), outil d’insertion par l’Activité Économique autour des métiers de la nature, de l’environnement et de l’entretien des locaux (nettoyage et second œuvre en bâtiment).
Mardi 5 mars 2019, la Playdagogie s’est invitée à l’ITEP de Lambersart. Durant une demi-journée, plusieurs professionnels de différents ITEP (Tressin, Croix, Wavrin) ont pu s’initier et découvrir cette méthode.
C’est avec une profonde tristesse que la Sauvegarde du Nord a appris le décès de Pierre de Saintignon le 9 Mars 2019.
La Fondation ENGIE, créée il y a 25 ans, apporte son soutien à La Sauvegarde du Nord pour la construction d’un terrain multisport au sein du dispositif ITEP Flandre, à hauteur de 20 000€.
En février 2019, le LOSC (Lille Olympique Sporting Club) a fait un don de places à La Sauvegarde du Nord pour donner l’opportunité aux personnes accompagnées d’assister aux matchs du club de Lille contre le Montpellier HSC, et l’OGC Nice.
En France, les écarts de salaire « inexpliqués » persistent entre les femmes et les hommes. Ces écarts se chiffrent à 9% en moyenne pour atteindre 25% sur l’ensemble d’une carrière et 37% sur le calcul de la pension de retraite.
La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 impose aux entreprises une obligation de résultat, et non plus simplement une obligation de moyens en matière d’égalité salariale.